Ce que l’IA peut faire
- extraire une offre autorisée ;
- proposer résumé, mots-clés et pourcentage de correspondance ;
- adapter l’ordre et la formulation d’un CV ;
- rédiger un brouillon de lettre ;
- signaler des indices de risque à vérifier par un agent.
Ce qu’elle ne doit jamais faire
- inventer un fait, un diplôme, une expérience ou un résultat ;
- soumettre une candidature ;
- prendre une décision d’embauche ;
- contourner un contrôle d’accès ou une vérification ;
- réutiliser le contenu pour une finalité non annoncée.
Circuit obligatoire
Le candidat fournit ou confirme les faits. L’IA prépare un brouillon. Le candidat relit et approuve. Un agent autorisé vérifie l’offre et les pièces. Toute soumission prise en charge produit une trace d’audit.
Transparence
Le pourcentage de correspondance est une aide à la décision fondée sur les informations disponibles dans le profil et l’offre. Il ne constitue ni une décision de recrutement, ni une garantie de résultat. Les critères présents, manquants et éliminatoires sont présentés lorsque disponibles.
Consentement
Le consentement IA est distinct du consentement WhatsApp. Il est versionné et peut être retiré pour l’avenir.